918博天堂下载集团采取“员工多元化發展通道”，员工可以根据企业需要和个人特质选择专家通道和管理通道专家發展通道为在技术研发、工艺质量等专业领域从事技术工作的员工提供的专门通道，公司首席设计师 可享受与总经理同样待遇。管理道路是为希望从事管理及其他相关业务人员设计的發展通道。“员工多元 化發展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我發展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。
918博天堂下载集团采取“员工多元化發展通道”，员工可以根据企业需要和个人特质选择专家通道和管理通道专家發展通道为在技术研发、工艺质量等专业领域从事技术工作的员工提供的专门通道，公司首席设计师 可享受与总经理同样待遇。管理道路是为希望从事管理及其他相关业务人员设计的發展通道。“员工多元 化發展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我發展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。
（一）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升； （二）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意願從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗； （三）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
为建立和完善集团人才培养机制，合理挖掘、开发、培养后备人才，建立人才梯队，为优秀员工提供 多样的晋升渠道。通过推荐和自荐及竞聘的方式可进入人才库。
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